Exzellente Personalauswahl

Was macht ein Unternehmen erfolgreich? Sein exzellentes Personal. Grund genug, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. Als Rhetorik- und Kommunikationstrainer spricht Thomas Völkl, (Dipl.-Kfm., Sprecherzieher univ., DGSS) in seinem Buch von Ziel, Inhalt und Notwendigkeit eines professionellen Bewerbermanagements. Im Fokus dabei: Das Bewerbungsgespräch und mit ihm die nicht zu unterschätzenden kleinen und großen Details einer Mitarbeitersuche mit exzellentem Mehrwert für Unternehmen, Team und Bewerber.

Was macht ein Unternehmen erfolgreich? Sein exzellentes Personal. Grund genug, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. Als Rhetorik- und Kommunikationstrainer spricht Thomas Völkl, (Dipl.-Kfm., Sprecherzieher univ., DGSS) in seinem Buch von Ziel, Inhalt und Notwendigkeit eines professionellen Bewerbermanagements. Im Fokus dabei: Das Bewerbungsgespräch und mit ihm die nicht zu unterschätzenden kleinen und großen Details einer Mitarbeitersuche mit exzellentem Mehrwert für Unternehmen, Team und Bewerber.

Über den Autor:

Ob am Konferenztisch, im Vorlesesaal oder im Hochseilgarten: Als Rhetorik- und Kommunikationstrainer, Kirchenmusiker, Gesundheitsmanager und Hochseilgartentrainer verfügt Thomas Völkl über führende Kompetenzen und setzt dort an, wo das Potenzial der Zukunft liegt. Nach dem Motto „Verstehen und verstanden werden“ schärft er den Blick für erfolgreiches Kommunizieren. Nicht zuletzt dank jahrelanger Berufserfahrung in internationalen Konzernen weiß er sehr gut, wovon er spricht. In verschiedensten Konstellationen bringt der passionierte Rhetoriktrainer die Kommunikation zur Sprache und stellt so das Thema Führung auf wertvollen Boden

Kundenstimmen:

„Ein starkes Buch, das jeder (angehende) Unternehmer und Personalverantwortliche in seinem Bücherregal stehen haben sollte. Es ist der wertvolle Anleiter und Begleiter bei der Personalauswahl. Der Autor zeigt mit zahlreichen Praxisbeispielen und einem durchdachten Aufbau, wie die Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter funktioniert. Er weiht die Leser ein, wie er die richtigen Einstellungsfilter setzt, wie wichtig Kommunikation beim Bewerbergespräch ist und wie der Neue perfekt und begeistert ins Unternehmen einsteigt. Mit vielen Hilfestellungen, Leitfäden und Checklisten ist es ein Leichtes, das Gelesene sofort im Unternehmen einzuführen. Ein gelungenes Werk, dass aus unserer Personalauswahl nicht mehr wegzudenken ist: Originell, überzeugend und ungemein hilfreich für alle, die die besten Mitarbeiter wollen.“
Dr. Benjamin Zeitler, Geschäftsführer LearningCampus

„Ein wirklich exzellentes Nachschlagewerk, das die wesentlichen Schritte der Personalbeschaffung sehr anschaulich beschreibt. Aber auch gelungene neue Ansätze und Ideen (wie z.B. immer wieder der Blick aus der rhetorischen Brille des Autors) tragen dazu bei, dass das Buch neugierig macht und sich von anderen seiner Art positiv abhebt. Die zahlreichen anschaulichen Praxisbeispiele sowie der umfangreiche Praxisteil mit hilfreichen Vorlagen und Checklisten am Ende des Buches tragen außerdem dazu bei, dass sowohl Einsteiger als auch Personalprofis ihren Mehrwert daraus ziehen werden. Ein rundum gelungenes, praxisnahes Buch mit vielen tollen Anregungen absolut empfehlenswert!“
Tobias Weghofer, Personalleiter Edscha Automotive Hengersberg GmbH